随着《劳动合同法》的出台，使得中国社会的劳动法律体系进一步得到完善。丰积信在秉承《劳动法》的主旨下，结合新公布的《劳动合同法》对劳动法律体系以及浙江省宁波市的地方法规，对劳动法进行了系统的研究以适应新体系的变化。

丰积信提供的劳动争议法律服务主要包括：

用人单位劳动法务方面：

1.协助用人单位制订规章制度

起草、审查、修改劳动合同、员工手册、保密和竞业禁止协议、薪酬制度等人力资源管理相关文件；

2.解答相关用工政策、处理劳动关系

为企业处理高级员工违法犯罪、合规/反腐败以及其他案件提供意见，并协助企业调查取证以及解除违规员工的劳动关系；

3.提供建议、参与谈判

为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供意见，制定企业减员计划和方案并参与和员工的现场谈判；

4.协助起草、拟定计划

为控制权变更前后关键员工保留提供咨询，起草、审查、修改跨国公司在华高级管理人员的金降落伞计划和股权激励计划以及相关文件；

5.协助起草审核合同

处理工会法相关事宜，如起草、审查、修改集体合同，参加集体谈判，指导企业组建工会以及处理与工会发生的争议与纠纷；

6.法律法规的咨询

指导企业进行社会保险的申报、缴纳、社会保险关系的转移以及为企业提供社会保险及福利合规问题的法律咨询；

7.代理劳动争议诉讼及仲裁

向企业提供劳动争议案件的处理方案与建议，代理企业参加劳动争议的调解与和解以及仲裁和诉讼活动；

8.对企业劳动人事工作人员进行相关培训

为企业提供有关劳动法、合规/反腐败和商业秘密保护等方面的培训。

劳动者法律服务方面：

1.提供日常劳动法律事务咨询：

（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；

（2）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；

（3）因履行劳动合同(包括执行、变更、解除、终止劳动合同) 发生的争议；

（4）因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；

（5）因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议；

（6）因用人单位裁减人员而发生的争议；

（7）因经济补偿和赔偿发生的争议；

（8）因履行集体合同发生的争议；

（9）因用人单位的职工非法收费而发生的争议；

（10）法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。

2.就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向劳动者出具诉前分析意见；

3.为客户提供证据搜集方案，指导劳动者搜集、整理相关的证据；

4.代理劳动人事仲裁与诉讼案件；

5.代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。